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これからの主役は若者と女性。その理由とは?

デュポンから見た世界と日本(4)長期的なオンリーワン戦略で飛躍する日本企業

田中能之
元・デュポン株式会社取締役会長/湧永製薬株式会社取締役
情報・テキスト
今後10年、20年を見据えたとき、日本企業は一体何を目指すべきなのか?強いビジネスを実現するための戦略と、そこでキーパーソンとなる新たな人材像とは。デュポン株式会社代表取締役社長・田中能之氏に聞いた。(全4話中第4話目、インタビュアー:大上二三雄氏/エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社代表取締役)
時間:06:40
収録日:2014/09/10
追加日:2015/01/15
≪全文≫

●日本企業は、長期的なオンリーワン戦略を持て


大上 では、日本の化学産業のいろいろな付き合いもあるでしょうし、あるいは、当然コンペティターとしていろいろ見ておられると思うのですが、今日は一度デュポンジャパンの社長という立場を離れていただいて──もちろん離れられないとは思うのですが─―、日本の一化学産業に関わる人間として見て、日本の化学産業の今後10年を考えたときに、メッセージを、ぜひお願いしたいのですが。

田中 メッセージというか、私なりに思うことは、一つは、デュポンがやったようにということではないのですが、将来のことを、10年、20年、30年先まで考えて、この会社をどのような方向にもっていくかをしっかり決めることは、やはり一つ重要なことではないかと思います。

 そのときに、先進国で、高コストの国である日本でやるのであれば、コスト低減の追求が一番にくるのはもうおかしいのではないかと思うのです。そうではなく、「自分たちがどこが違うのか」という差別化を一番にしなくてはいけないのではないかと思います。「ナンバーワンでなくオンリーワン」というようなことを昔よく言っていましたが、「本当にオンリーワンになるためにはどうしたらいいか」とか、「オンリーワンになれるところはどこだ」というようなことを中心に置いた戦略が、日本にはいいのではないかと私は思います。

大上 中堅の化学メーカーでは、確かにそういういい会社がたくさんありますね。では、大きいところはどうすればいいのですか。

田中 大きいところは、その中で自分たちがオンリーワンになれるビジネスはどれか、それを伸ばしましょう、と考えるべきです。オンリーワンになれないビジネスはどれか、では、それをデュポン方式で売却するか、合弁で大きくするか、ということですね。持っていてそのままというのが一番よくないのではないかと思います。そのように、しっかりと分けた形で、ビジネスごとに戦略を考えないといけないのではないかと思います。

大上 ある人が言うには、日本の大手化学メーカーは皆、「洗面器に顔をつけて最後まで顔を上げなかった人が勝ち」「ただし、死んでしまったら負けだ」ということです。何かそういうゲームをやっているのではないかと言っている人がいるのですが、どう思いますか。

田中 そういう部分はあるとは思いますね。あるとは思うのですが、例えば、ある種の博打のようなところがありますが、ある大きなメーカーさんが、一つのビジネスについて「最後まで残る」と決めて頑張るのはいいと思います。ただ、そういうビジネスをいくつも抱えていて、全部「最後まで私は残る」というのは、ちょっとあり得ないのではないかと思うのです。ですから、自分が「最後まで残る」というビジネス以外をどうするのか、どのような方法があるのかということを、やはり考えた方がいいと思いますね。


●主役は“やんちゃ”な若者と、明確な意志を持つ女性


大上 では最後に、これは結構若い人も見ているメディアだと思いますので、仕事を始めたばかり、あるいは、これからキャリアに入っていこうという化学業界の人たちにメッセージを。

田中 化学業界限定ですか。

大上 もっと広くてもいいです。

田中 私見ですが、若い人は、「若い、知らない、でも、いろんなことを考える」というところをどんどん前に出してもらったらいいと思いますね。知らないだけに、「どうしてこれはこうなんでしょう」とか、「こうしたらいいんじゃないですか」と、疑問や意見が出ると思うのです。それを上司なり上長にもっとぶつけて、「あ、こうしたらいいんじゃないですか」というような刺激を与えられる存在として期待したい。そういうところが、私はあります。ですから、そういった若い人と話をするのは、私は非常に好きだし、夜、飲みに行って話すというのはそういうところなのですよね。

大上 裏返すと、「もうちょっと“やんちゃ”になれ」と。

田中 「“やんちゃ”になれ」という言葉が一番いいかもしれませんね。

――(編集部) それから、今、女性活用が盛んに言われますが、30代くらいの女性に対するメッセージを。

田中 30歳ぐらいですか。

―― 30代です。

田中 30代ですね。うちの会社は、女性活用は非常に重要だと思っています。もっと言うと、ダイバーシティの一つなのです。性のダイバーシティということです。ですから、女性だからという理由で差別されることがないようにという基礎的なところはもう終わったと思っています。これから女性を管理職やいろいろな営業職にどんどん登用していこうとしています。これは、デュポンジャパンに限らず今、多くの会社で、会社の側はどんどんそうしようと思っていると思うのです。

 逆に、会社側から見たときに女性に言い...
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