終身雇用

　「終身雇用」は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することをいう。年功序列型賃金などと併せて、日本的雇用関係の特徴とされる。 　終身雇用の慣行は、明治期から大正期にかけて、激しい労働移動による非効率を避ける手段として、大企業が労働者の定着化を進めたことがそもそもの発端と言われる。1960（昭和35）年以降、日本の経済が順調に発展したこと、整理解雇の4要件が1970年代に確立されたことから、多くの大企業や公的機関に普及した。とはいえ対象は基幹的労働者である正社員に限定されており、パートタイマーや契約社員、期間工などの非正社員には適用されない。また、終身雇用は雇用契約や労働協約に明文化されたものではなく、労使間の暗黙の了解事項である点も特徴的である。 　「10MTVオピニオン」では、世界恐慌の際にも社員の雇用と給料を守った松下幸之助の逸話を「松下幸之助の言葉」として前参議院議員の江口克彦氏が解説。また、東京大学大学院経済学研究科教授柳川範之氏は、「『働き方改革』の課題と展望」において、終身雇用制に代わる「40歳定年制」による「人生三毛作」の必要性を説いている。