●１０年間、松下政経塾の中に住み込み勤務
改めまして、皆さん、こんばんは。私は、上甲と言います。よろしくお願いします。私は、松下政経塾の塾生ではなく、塾生を育てる方の立場でしたので、あらゆる意味において教育的責任を負っています。ですから、いろいろとご批判もあると思うのですが、その点は横に置きまして、今日は、私自身が経験し考えたことを自分の言葉でお話ししたいと思っていますので、よろしくお願いします。
今から考えると、私は、松下幸之助の晩年の１０年間に仕えるという、非常に得難い機会を頂きました。当時、松下幸之助は、政経塾の塾長であり、理事長でした。私は、現場の責任者である塾頭で、学校でいえば、校長先生のような立場でした。
その時に、彼は嫌なことを言うのです。「君な、君が本当に人を育てようという気持ちがあるんやったらな、２４時間３６５日、塾生と共に生活をする覚悟が、教える君になかったら人なんか育たんぞ」。要するに、教える側がサラリーマン根性では、人は育たない。２４時間３６５日、共に生活をする覚悟が私になかったら、人は育たんぞ、と言ったのです。
私は、その一言を聞いた瞬間、たまらんな、と思いました。私が松下電器産業株式会社（現パナソニック株式会社、以下「松下電器」）に入った最大の動機は、完全週休２日制の魅力だったからです。私が入社した年から完全週休２日制になりましたが、昭和４０年ごろに、完全週休２日制などという会社は他になかったのです。話があちこちそれますけれど、「物事やるときはな、常に他に先駆けてというものがなければ、やる値打ちはないんや。あそこも週休２日か。ここも週休２日か。いつまでもうちだけ週休１日というわけにはいかんなと言って、やることは失敗する」と、松下幸之助が言うのです。ですから、やるときは何でも他に先駆けてというものがなかったらいかん、ということで、松下電器は、昭和４０年から完全週休２日制になりました。
私は、その魅力で入ったのです。その会社で、「２４時間３６５日共に生活せい」というのは、たまらんと思いましたけれども、私は安心していました。相手は９０近い年寄りです。そのうち忘れるだろうと思っていました。しかし、年寄りが頑固だということをすっかり忘れていたのです。会うたびに「覚悟できたか」と言うのです。結果的には、断りきれなくなり、...