テンミニッツTV|有識者による1話10分のオンライン講義
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田中研之輔

田中研之輔

たなかけんのすけ

法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事/明光キャリアアカデミー学長
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学/博士:社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を31社歴任。
個人投資家。著書27冊。
『辞める研修 辞めない研修-新人育成の組織エスノグラフィー』
『先生は教えてくれない就活のトリセツ』
『ルポ不法移民』
『丼家の経営』
『都市に刻む軌跡』
『走らないトヨタ』、
訳書に『ボディ&ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
『プロティアン-70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』
『ビジトレ-今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、
最新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』。
日経ビジネス・日経STYLE他メディア多数連載。
プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成 (全7話)

収録日:2022/03/11
追加日:2022/05/19

10分でわかる「プロティアン・キャリア」

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(1)変幻自在のキャリア論

追加日:2022/05/19
人生100年時代、ただ働き続けるためだけでなく、より本人の可能性を開いていくキャリア論が登場している。40年前からよみがえった「プロティアン・キャリア」がそうで、主体的かつ変幻自在に働く方法を提唱したものだ。第1話では転換...

DXとCXを駆動させる要因としてプロティアンがある

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(2)「二つのX」と人的資本の最大化

追加日:2022/05/26
今はDX(デジタルトランスフォーメーション)の時代であるともに、CX(キャリア・トランスフォーメーション)の必要な時代でもある。DXが予想ほど功を奏さないのは、「人」の問題であり、その間をつなぐのがプロティアンである。そこ...

社会関係資本が貯まらない…キャリア・プラトーの打開策

プロティアン~最先端の自律的なキャリア形成(3)キャリア・プラトーを打開する

追加日:2022/06/02
ミドルシニア層が組織内キャリアに依存したり、ポストオフ層のキャリア・モチベーションが低下したりする例は多い。その原因は、経験によりビジネス資本が蓄積されていくのに対し、社会関係資本が増えないことにある。これを「キャリ...

キャリア形成に重要な「二つのA」の掛け算がプロティアン

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(4)アイデンティティとアダプタビリティ

追加日:2022/06/09
プロティアンの由来は、表面ではなく本質が変わっていく神「プロテウス」にちなむものである。転職をしなくても、プロティアン型のキャリア形成は可能である。キャリアが本来持つ意味を実現し、自己の可能性を極限まで広げていくには...

自己投資は重要だが苦手な人が多い。ではどうすればいいか

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(5)キャリア資本と心理的幸福感

追加日:2022/06/16
従来の働き方は、企業からのアサインに応えて業務をこなし、その経験蓄積による強みが組織のキャリア資産になるというものだった。一方、キャリアを資本としてとらえると、あらゆる自己投資やチャレンジが本人の中で結実する。そうし...

キャリア資本ポートフォリオで人生100年時代を心豊かにする

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(6)キャリア資本戦略の中長期計画

追加日:2022/06/23
キャリア形成は一朝一夕にはならない。しかし、キャリア資本を戦略的に考えるなら、あらゆる人生経験が自己投資となり、目指すキャリアの役に立つ。ただし、それは偶然ではない。仕事とは関係のないところでキャリア資本が蓄積されて...

キャリアオーナーシップ経営へ、CXに取り組む先駆的企業

プロティアン~最先端の自律的キャリア形成(7)キャリア戦略とキャリアオーナーシップ

追加日:2022/06/30
プロティアン・キャリアの特徴は、目に見えない資産への着目やキャリア資本の考え方もさることながら、ビジネス・パーソンの得意なPDCAサイクルを持ち込んで、実践的な手法としたことにある。最終話では、実際にDX時代のCXに取り組む...

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