成果主義

　「成果主義」は、仕事の成果に応じて給与や昇格などを決定する人事方針をいう。勤続年数や年齢を基準とする年功主義と対比される考え方で、欧米の企業では早くから用いられていたが、日本ではバブル経済が崩壊した1990年代半ばから採用する企業が増えた。 　成果主義のメリットは働き手のやる気を引き出すことだが、評価の公平さや成果が出るまでの過程についての判断が使用者側と従業員で食い違うこと、中長期的な人材育成、組織の連帯感やモチベーション低下など、さまざまなデメリットも数えられている。業績連動報酬や、1年間の給与・賞与額を成果で決める年俸制が典型で、労働時間にかかわらず成果や実績で評価を決める裁量労働制を導入する企業も多い。 　「10MTVオピニオン」では、成果主義をアメリカ的経営として批判した「松下幸之助の言葉」を前参議院議員の江口克彦氏が解説。公立大学法人首都大学東京理事長の島田晴雄氏や東京大学大学院経済学研究科教授柳川範之氏は、安倍政権の「働き方改革」のなかで、成果主義がどのように扱われるべきかを提言。慶應義塾大学商学部教授の谷口和弘氏は、比較制度分析の「制度」の一例として、成果主義を取り上げている。