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●「多様性自体が価値」が、現在の国際的な常識

小宮山　プラチナ構想ネットワークでは、「女性の活躍ワーキンググループ」を開催しています。非常に面白いメンバーで、本田由紀さんという東京大学大学院教育学研究科の女性教授がヘッドを担当し、女性ばかりでなく男性も含めて、さまざまな分野で活躍し、豊富な経験を持つ人たちが話してくださいました。先日、その報告も行いましたが、そこで何をしたかというと、プラチナ構想ネットワークの会員に、宣言書（「女性の活躍」推進トップ宣言２０１４）へのサインをお願いしたのです。あなたもサインしましたか。

――　僕も多分、サインしています。

小宮山　そうしたら、２００人近くの会員のうち、１２０数人がサインしてくれました。企業のＣＥＯや自治体の首長ばかりです。このようなことは初めてではないですか。

　その報告書（「女性の活躍を実現するために」）に書いたのは、このようなことです。今、「女性の活躍」というと、少子高齢化で日本に労働力が不足してきているから、女性にも働いてもらうという話になります。これは、僕は健全ではないと思うのです。女性に対して非常に失礼な話です。

　「多様性自体が価値」というのが、現在の国際的な常識です。例えば日本なら、３０人の会議を行うと、あなたの出ている会議なども、多くは６０歳以上の男性でしょう。このような会議より、２０代の人も４０代の人も入っている方が、多様性があるから価値が高いというのが基本的な考え方です。そのうちの半分が女性になれば、もっと良いのです。人種が多様になれば、さらに良いでしょう。それは、役立つからとか、あるいはお金がもうかるからなどということではありません。

　実は、自然界でもそのような議論が始まっています。昔は、いろいろとディスターバンス（混乱）が起こったときに、「多様な方が強い」と言われました。でも、そんなことはありません。レンゲソウ畑はレンゲだけですが、安定しています。「安定するから多様な森の方が良い」というわけではないのです。自然の上でもやはり、「多様性自体が価値だ」というのが最近の考え方です。

●「子どもは母が育てる」が、金科玉条ではない

小宮山　われわれがその宣言で書いたのは、第一に、職を持っている女性は、家族関係が少なくとも専業主婦に劣らないことです。これはデータでいろいろと証明さ...