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●人・組織を取り巻く環境変化における6つのトレンドテーマ

　皆さん、こんにちは。KPMGコンサルティングの青島です。

　今日はタイトルにあります通り、ウェルビーイング（WellBeing）を高めるDE＆Iを心理的安全性の知見より、皆様にご紹介をしたいなと思っています。

　それでは、今日こういったアジェンダで皆さんにお話をしていきたいと思っていますが、まず一番最初に「人と組織を取り巻く環境変化」、いわゆる一般的な環境変化がどんなことが起きているのか、ここについてお伝えができたらと思っています。

　まず、私は組織人事のコンサルタントをメインでやらせていただいていますが、組織人事を語るにあたって、市場環境だとか、いろんな外的要因、このあたりも非常に大きく関係してくると思っています。今の時代はVUCAもしくはBANIといわれるように、人にとって、非常に不確実性が高い、不透明性が高い、不安の時代となってきている、そういうところが挙げられています。

　政治的な要因から申し上げると、第2トランプ政権となって、本当に地政学リスクが高まっています。そうしたところからは、経済に関しても売上が乱高下していくというところで、トランプ政権の関税対策も含めて経済活動における変動性が常態化してしまって、結果的に雇用の安定性に影響を及ぼしているといった点や、いろいろなNPO法人の方からもお話を聞いていると、収入が減ってしまっている、そんなお話もあったりします。

　また、日本の大きな課題で申し上げると、人口、価値観、ライフスタイルの変化です。ご存じの通り、これから生産年齢人口が極端に減ってくる時代になってくると、いろいろな企業で人材のTalent for war（人材の獲得競争）が起きてくる。そういうところも課題の一つと思っています。

　われわれの時代は「失われた30年」といったことで、いろいろな背景を共有されてきているので、価値観やライフスタイルも20代、30代、40代といったところでは当然かなり変わってきています。そういった意味でも多様性は高まっていると思っています。

　4点目がテクノロジーの変化だと思っています。この2、3年で非常にAIが出てきて、私たちの仕...