≪全文≫

●そもそもDE&Iとは何か～その定義とよくある誤解から考える

　ではここから人的資本の核となるDE＆Iについて、概念も含めてお伝えができたらと思っています。

　そもそも、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とはどういった概念なのか。これは一般論も入りますけれど、KPMG（つまり）われわれが定義するところでは、ダイバーシティは多様でいろんな経験、文化、アイデンティティ、考え方を持つ方を受け入れ、尊重すること、（つまり）多様な方を受け入れるということであると思っています。

　ポイントとしては、よくある誤解ですけれど、ダイバーシティというと、どちらかといえば目に見える、いわゆる表層的な部分に注力しがちであるということですが、それだけではなく、目に見えない能力、経験、価値観の違うところも焦点を当てていくことがとても大事ではないかと思っています。

　2つ目ですが、ダイバーシティが進んだだけでは生産性は上がらないということです。これはいろんな研究でいわれています。だからこそ、ダイバーシティとインクルージョンをセットと考えていますので、多様性というところを上げていくと、どうしてもインクルージョンの文化がないと生産性が上がらないとも考えられています。

　誤解のところで書いていますが、特にアンコンシャスバイアスはこの後（のシリーズ内の講義）で説明したいと思っていますけれど、なんとなくダイバーシティというと、いろんな方がいらっしゃって何かうまくいかないなと思うときに、どうしてもアンコンシャスバイアス、つまりバイアスが相手のほうにあるのではないかと考えることが、私たち人間心理として自然にあるのではないかと思っています。

　そうではなくて、バイアスは誰にでもあるので、自分にもある。だからこそ、お互いバイアスはあるということを前提としてきちんと会話をしましょう。そういうところが、ダイバーシティとして、いろんな方がいらっしゃる中ではとても大事な文脈ではないかと思っています。

　次はエクイティです。エクイティとは、いろいろ制度的な障壁もしくは偏見を取り除き、全ての人に公平な情報、機会、もしくはリソースのアクセスを保障することです。エクイティとイクオリティ、いわゆる公平と平等は対比して...