社会人向け教養サービス 『テンミニッツ・アカデミー』 が、巷の様々な豆知識や真実を無料でお届けしているコラムコーナーです。
周りの人に「好かれる」人の特徴
人が集まるところ、なにかと問題となるのが好き/嫌いという評価の問題。空気のように意識されないというそれ以前の問題もありつつ、学校でも職場でもご近所でも、悩みのほとんどが人間関係に帰着するといってもよいでしょう。誰もが、好かれたい、認められたいという思いは、人間にとって基本的な欲求になります。今回は、そんな好かれる人に共通している特徴についての声を集めてみました。
・明るい(40代女性)
・清潔感がある(30代女性)
・人当たりが柔らかい(60代女性)
・いつも笑顔(20代女性)
好かれるための特徴として、まず印象についての声を多く聞くことができました。最初の印象がよければ、次につながる可能性が高く、時間をかけることでより相互理解が進み、好きになっていくという可能性が高くなります。それだけに、好印象となる気づかいができるかどうかが大きなポイントになりそうです。
・嘘をついたり人の悪口を言わない(20代男性)
・前向きで自信がある(30代女性)
・自分の感情を抑制できて、ポジティブに行動している(40代男性)
・怒るのではなくきちんと叱れる(50代女性)
・自信にあふれて、褒め上手(60代女性)
より近しい距離感で行動をともにする場合、印象にくわえてポジティブな人間性についてのコメントも多かったです。自分勝手な感情をまきちらしたり、人の陰口や悪口といったネガティブな面を見せることがない、常にポジティブであることが好感度の指標になっています。上辺を取り繕ったり、感情に流されるのではなく、未来志向で褒めたり叱ったりすることができるといった声が印象的でした。
・裏表がなく自然と本音で話せる(30代男性)
・人の話を楽しそうに聞いてくれる人(40代女性)
・共感してくれて、相談に乗ってくれる人(50代女性)
・相手の立場になって考えられる(50代男性)
人は自分の考えや気持ちを伝え「理解してもらえた」と思えたとき、喜びを感じ、安心します。より親密な関係において、好かれるための前提として、話すことよりも聴くことの重要性を指摘する声を多く聞くことができました。ついつい自分のことばかり夢中で話してしまったりしがちですが、相手を気づかい、相手の立場になって寄り添うスタンスが好まれるポイントになりそうです。最初の印象作りにも通じますが、言葉だけでなく、話のあいづちを入れる、顔だけではなく体を向ける、相手の目を見て話しを聴くといった自然な仕草も好印象には欠かせない要素といってよいでしょう。
好かれる特徴:第一印象への気づかい
・挨拶がしっかりできる(50代男性)・明るい(40代女性)
・清潔感がある(30代女性)
・人当たりが柔らかい(60代女性)
・いつも笑顔(20代女性)
好かれるための特徴として、まず印象についての声を多く聞くことができました。最初の印象がよければ、次につながる可能性が高く、時間をかけることでより相互理解が進み、好きになっていくという可能性が高くなります。それだけに、好印象となる気づかいができるかどうかが大きなポイントになりそうです。
好かれる特徴:ポジティブなスタンス
・優しい(20代女性)・嘘をついたり人の悪口を言わない(20代男性)
・前向きで自信がある(30代女性)
・自分の感情を抑制できて、ポジティブに行動している(40代男性)
・怒るのではなくきちんと叱れる(50代女性)
・自信にあふれて、褒め上手(60代女性)
より近しい距離感で行動をともにする場合、印象にくわえてポジティブな人間性についてのコメントも多かったです。自分勝手な感情をまきちらしたり、人の陰口や悪口といったネガティブな面を見せることがない、常にポジティブであることが好感度の指標になっています。上辺を取り繕ったり、感情に流されるのではなく、未来志向で褒めたり叱ったりすることができるといった声が印象的でした。
好かれる特徴:裏表なく聞き上手
・声がかけやすい(20代女性)・裏表がなく自然と本音で話せる(30代男性)
・人の話を楽しそうに聞いてくれる人(40代女性)
・共感してくれて、相談に乗ってくれる人(50代女性)
・相手の立場になって考えられる(50代男性)
人は自分の考えや気持ちを伝え「理解してもらえた」と思えたとき、喜びを感じ、安心します。より親密な関係において、好かれるための前提として、話すことよりも聴くことの重要性を指摘する声を多く聞くことができました。ついつい自分のことばかり夢中で話してしまったりしがちですが、相手を気づかい、相手の立場になって寄り添うスタンスが好まれるポイントになりそうです。最初の印象作りにも通じますが、言葉だけでなく、話のあいづちを入れる、顔だけではなく体を向ける、相手の目を見て話しを聴くといった自然な仕草も好印象には欠かせない要素といってよいでしょう。
~最後までコラムを読んでくれた方へ~
雑学から一段上の「大人の教養」はいかがですか?
明日すぐには使えないかもしれないけど、10年後も役に立つ“大人の教養”を 5,600本以上。
『テンミニッツ・アカデミー』 で人気の教養講義をご紹介します。
宇宙の理法――松下幸之助からの命題が50年後に解けた理由
徳と仏教の人生論(1)経営者の条件と50年間悩み続けた命題
半世紀ほど前、松下幸之助に経営者の条件について尋ねた田口氏は、「運と徳」、そして「人間の把握」と「宇宙の理法」という命題を受けた。その後50年間、その本質を東洋思想の観点から探究し続けてきた。その中で後藤新平の思...
収録日:2025/05/21
追加日:2025/10/24
チャーリー・カーク暗殺事件とは?その真相と政権への影響
戦争と暗殺~米国内戦の予兆と構造転換(2)戦争省とチャーリー・カーク暗殺事件
トランプ政権は、国防総省を戦争省に名称変更した。そのことは、国益を最優先として、指揮系統を軍隊的にすることを意味している。そして、その変更直後に起きたチャーリー・カーク暗殺事件。これも今後の政権の動向に大きな影...
収録日:2025/09/24
追加日:2025/11/05
なぜ「何回説明しても伝わらない」のか?鍵は認知の仕組み
何回説明しても伝わらない問題と認知科学(1)「スキーマ」問題と認知の仕組み
なぜ「何回説明しても伝わらない」という現象は起こるのか。対人コミュニケーションにおいて誰もが経験する理解や認識の行き違いだが、私たちは同じ言語を使っているのになぜすれ違うのか。この謎について、ベストセラー『「何...
収録日:2025/05/12
追加日:2025/11/02
なぜ二本立ての評価制度が必要か…多種多様な人材の評価法
エンタテインメントビジネスと人的資本経営(6)評価制度設計と「夢」の重要性
人的資本経営で非常に大事なのが人事評価制度である。しかし、正解はなく、会社や環境に応じて、形を変える必要がある。ポイントは、短期評価と長期的人材育成を踏まえた二本立ての評価制度設計をすること。たとえばクリエイテ...
収録日:2025/05/08
追加日:2025/11/04
成長を促す「3つの経験」とは?経験学習の基本を学ぶ
経験学習を促すリーダーシップ(1)経験学習の基本
組織のまとめ役として、どのように接すれば部下やメンバーの成長をサポートできるか。多くの人が直面するその課題に対して、「経験学習」に着目したアプローチが有効だと松尾氏はいう。では経験学習とは何か。個人、そして集団...
収録日:2025/06/27
追加日:2025/09/10


