社会人向け教養サービス 『テンミニッツTV』 が、巷の様々な豆知識や真実を無料でお届けしているコラムコーナーです。
中卒と大卒はこれだけ違う!学歴と生涯賃金の差
人生の損得とはなにか。果たしてプラスな人生やマイナスな人生があるのか。自分の人生はどうなのか。そんなことはコラムで読んだり書いたりするには、ちょっと重すぎる話題ですね。
でも、どうしても「損得」や「差し引き勘定」が気になる人のために、独立行政法人の労働政策研究・研修機構(JILPT)が発表しているデータから「生涯賃金」について調べてみました(参照:「ユースフル労働統計 2014」)。
ここでは、中学、高校、大学などそれぞれの学校を卒業した男性がその後すぐに就職し、60歳で退職するまでフルタイム労働を続けて、60歳で退職金を受け取り、その後も平均的な引退年齢(69.3歳)まで働き続けた場合で比較してみました。
生涯賃金はそれぞれ、中学卒で約2億1千万円、高校卒で約2億3千万円、高専・短大卒で約2億円5千万円、大学・大学院卒で約3億2千万円という金額が算出されています。
ちなみに女性の場合は、60歳まで働いたケースの数字しか発表されていません。女性、男性の順に並べると、中学卒では女性:1億1千万円・男性:1億7千万円、高校卒では女性:1億3千万円・男性:1億9千万円、高専・短大卒では女性:1億6千万円・男性:2億円、大学・大学院卒では女性:2億円・男性:2億5千万円です(すべて約を省略)。
実は、データはさらに詳細に分かれています。所属する企業の規模によって、事情は大きく変わるからです。たとえば、大学・大学院卒で社員数10~99人のいわゆる中小企業に就職した人が60歳までに支給されるのは1億9430万円。それに比べて、1000人以上の大企業に入った高卒者の場合は2億3300万円の生涯賃金と、学歴の差があっても優位が逆転するのです。
また、このおよそ4000万円の差には、大学入試までの塾や予備校の費用と大学での4年間の学費や生活費などを合わせるとさらに実質的な積み上げがあります。社会人となってからの出世競争にともなう大量の残業、中間管理職としてのストレス、リストラへの恐怖、家庭生活を犠牲にすることとそのツケなどを考え合わせると、「人生の損得勘定」という天秤は果たしてどちらに傾いているでしょうか。
日本学生支援機構(JASSO)が貸与する奨学金の返済が延滞した場合、債権回収会社による督促がありますし、延滞金も発生します。貸与された年度によって差はありますが、2016年3月27日までの延滞分は年利10パーセント、それ以降は5パーセントの年利が加算されるようです。
さらに、個人信用情報の取り扱いに関する同意書を提出している場合、返還開始後6カ月時点で延滞3カ月以上の場合に個人信用情報機関に個人情報が登録されます。いわゆる「ブラックリスト」であり、クレジットカードが発行されなかったり、利用が止められたりするほか、各種料金の引き落としや自動車ローンなどにも支障をきたすことになります。この扱いは、返済終了から5年間は消えません。
理工系や法科大学院など、長期にわたる奨学金の利用は、総額にすると思わぬ額にふくらんでいる場合もあります。教育のためなら多少の無理は必要悪とする風潮も、考える時期なのかもしれません。
でも、どうしても「損得」や「差し引き勘定」が気になる人のために、独立行政法人の労働政策研究・研修機構(JILPT)が発表しているデータから「生涯賃金」について調べてみました(参照:「ユースフル労働統計 2014」)。
大卒と中卒の生涯賃金は、1億円の差
生涯賃金は、ひとりの労働者が生涯にわたって獲得する賃金の総額を指しています。学歴が高くなるにつれて増えますが、一体どの程度、差がつくのでしょうか。ここでは、中学、高校、大学などそれぞれの学校を卒業した男性がその後すぐに就職し、60歳で退職するまでフルタイム労働を続けて、60歳で退職金を受け取り、その後も平均的な引退年齢(69.3歳)まで働き続けた場合で比較してみました。
生涯賃金はそれぞれ、中学卒で約2億1千万円、高校卒で約2億3千万円、高専・短大卒で約2億円5千万円、大学・大学院卒で約3億2千万円という金額が算出されています。
ちなみに女性の場合は、60歳まで働いたケースの数字しか発表されていません。女性、男性の順に並べると、中学卒では女性:1億1千万円・男性:1億7千万円、高校卒では女性:1億3千万円・男性:1億9千万円、高専・短大卒では女性:1億6千万円・男性:2億円、大学・大学院卒では女性:2億円・男性:2億5千万円です(すべて約を省略)。
高卒で大企業に勤めた方が、大分お得?
この金額を比べて、「こんなものだろう」と思われますか?それとも「思ったより多いから、やっぱり学歴は大事」だと思われますか?実は、データはさらに詳細に分かれています。所属する企業の規模によって、事情は大きく変わるからです。たとえば、大学・大学院卒で社員数10~99人のいわゆる中小企業に就職した人が60歳までに支給されるのは1億9430万円。それに比べて、1000人以上の大企業に入った高卒者の場合は2億3300万円の生涯賃金と、学歴の差があっても優位が逆転するのです。
また、このおよそ4000万円の差には、大学入試までの塾や予備校の費用と大学での4年間の学費や生活費などを合わせるとさらに実質的な積み上げがあります。社会人となってからの出世競争にともなう大量の残業、中間管理職としてのストレス、リストラへの恐怖、家庭生活を犠牲にすることとそのツケなどを考え合わせると、「人生の損得勘定」という天秤は果たしてどちらに傾いているでしょうか。
無慈悲な取立てが問題視された「奨学金」の負担
さらに、最近の高学歴低所得者層を脅かしている問題に「奨学金の返済」があります。すでに4年ほど前になりますが、2012年3月、日本共産党の宮本岳志議員が衆院文部科学委員会で「奨学金の無慈悲な取り立て問題」を追及し、その実態が明らかになったものです。日本学生支援機構(JASSO)が貸与する奨学金の返済が延滞した場合、債権回収会社による督促がありますし、延滞金も発生します。貸与された年度によって差はありますが、2016年3月27日までの延滞分は年利10パーセント、それ以降は5パーセントの年利が加算されるようです。
さらに、個人信用情報の取り扱いに関する同意書を提出している場合、返還開始後6カ月時点で延滞3カ月以上の場合に個人信用情報機関に個人情報が登録されます。いわゆる「ブラックリスト」であり、クレジットカードが発行されなかったり、利用が止められたりするほか、各種料金の引き落としや自動車ローンなどにも支障をきたすことになります。この扱いは、返済終了から5年間は消えません。
理工系や法科大学院など、長期にわたる奨学金の利用は、総額にすると思わぬ額にふくらんでいる場合もあります。教育のためなら多少の無理は必要悪とする風潮も、考える時期なのかもしれません。
<参考サイト>
・「ユースフル労働統計 2014」
http://warp.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/10250095/www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/2014/documents/useful2014.pdf
・「ユースフル労働統計 2014」
http://warp.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/10250095/www.jil.go.jp/kokunai/statistics/kako/2014/documents/useful2014.pdf
~最後までコラムを読んでくれた方へ~
自分を豊かにする“教養の自己投資”始めてみませんか?
明日すぐには使えないかもしれないけど、10年後も役に立つ“大人の教養”を 5,600本以上。
『テンミニッツTV』 で人気の教養講義をご紹介します。
55年体制は民主主義的で、野党もブレーキ役に担っていた
55年体制と2012年体制(1)質的な違いと野党がなすべきこと
戦後の日本の自民党一党支配体制は、現在の安倍政権における自民党一党支配と比べて、何がどのように違うのか。「55年体制」と「2012年体制」の違いと、民主党をはじめ現在の野党がなすべきことについて、ジェラルド・カ...
収録日:2014/11/18
追加日:2014/12/09
5Gはなぜワールドワイドで推進されていったのか
5Gとローカル5G(1)5G推進の背景
第5世代移動通信システムである5Gが、日本でもいよいよ導入される。世界中で5Gが導入されている背景には、2020年代に訪れるというデータ容量の爆発的な増大に伴う、移動通信システムの刷新がある。5Gにより、高精細動画のような...
収録日:2019/11/20
追加日:2019/12/01
マスコミは本来、与野党機能を果たすべき
マスコミと政治の距離~マスコミの使命と課題を考える
政治学者・曽根泰教氏が、マスコミと政治の距離を中心に、マスコミの使命と課題について論じる。日本の新聞は各社それぞれの立場をとっており、その報道の基本姿勢は「客観報道」である。公的異議申し立てを前提とする中立的報...
収録日:2015/05/25
追加日:2015/06/29
BREXITのEU首脳会議での膠着
BREXITの経緯と課題(6)EU首脳会議における膠着
2018年10月に行われたEU首脳会議について解説する。北アイルランドの国境問題をめぐって、解決案をイギリスが見つけられなければ、北アイルランドのみ関税同盟に残す案が浮上するも、メイ首相や強硬離脱派はこれに反発している...
収録日:2018/12/04
追加日:2019/03/16
健康経営とは何か?取り組み方とメリット
健康経営とは何か~その取り組みと期待される役割~
近年、企業における健康経営®の重要性が高まっている。少子高齢化による労働人口の減少が見込まれる中、労働力の確保と、生産性の向上は企業にとって最重要事項である。政府主導で進められている健康経営とは何か。それが提唱さ...
収録日:2021/07/29
追加日:2021/09/21