キャリアオーナーシップ経営へ、CXに取り組む先駆的企業
プロティアン～最先端の自律的キャリア形成（7）キャリア戦略とキャリアオーナーシップ
プロティアン・キャリアの特徴は、目に見えない資産への着目やキャリア資本の考え方もさることながら、ビジネス・パーソンの得意なPDCAサイクルを持ち込んで、実践的な手法としたことにある。最終話では、実際にD...
収録日：2022/03/11
追加日：2022/06/30
縦割り打破！「スモール・イズ・ビューティフル」の組織論
企業改革の核心は何か（2）組織改革のポイント
ターンアラウンド・スペシャリスト（事業再生専門家）である三枝匡氏に、その著書『Ｖ字回復の経営（増補改訂版）』の内容を中心に、企業改革の核心を聞く講義シリーズ。第2話では、なぜ日本企業の経営力が落ちて...
収録日：2020/11/09
追加日：2021/02/24
コロナが変えたデジタルトランスフォーメーションの動き
危機は経済を大きく変える（2）鍵はデジタル技術
日本のサプライサイドを活性化し、潜在成長率や生産性を上げるにはデジタル技術が鍵になると伊藤元重氏は明言する。今まで日本企業はデジタルトランスフォーメーションには及び腰だったが、コロナ危機がその状況...
収録日：2020/10/27
追加日：2020/11/30
「悠々自適」は定年を正当化するための神話にすぎない
『還暦からの底力』に学ぶ人生100年時代の生き方（2）60歳は折り返し地点
日本では定年を迎えると、「よく頑張ったから、もうゆっくりしてください」「これからは悠々自適で」「毎日が日曜日、満喫して」などといわれることが多い。それは定年を迎えた人間を「社会」や「労働」から切り...
収録日：2020/06/30
追加日：2020/08/08
日本の定年制はおかしい…ガラパゴス的で不幸を招く制度
『還暦からの底力』に学ぶ人生100年時代の生き方（1）定年制は要らない
新著『還暦からの底力』のなかには、「人生100年時代」を幸せに送るためのヒントが詰まっている。今回のシリーズでは、その本をもとに考え方の軸を根本から変える秘訣を伺った。その一つが「定年型社会」に対する...
収録日：2020/06/30
追加日：2020/08/01
少人数のベンチャーからイノベーションが生まれる時代
これからのベンチャー論～スモールサイズと失敗に学ぶ～
「働き方改革」への是非はともかく、実際に若者たちの間では「就職」に対する意識が変化している。小さな会社を自ら興し、将来への布石にする潮流が目立っているのだ。それはイノべーションを生み出すエンジンへ...
収録日：2019/07/10
追加日：2020/01/25
生え抜きでないから見える「サントリーの面白さ」
サントリー流「海外M&A」成功術（5）企業文化を生かす
サントリー出身でない新浪剛史氏だからこそ、サントリーの良い面が見えたという。そのような経験をもとに、さらに社内のコミュニケーションをスムーズにすべく、新浪氏自ら胸襟を開いて、さまざまなことを試みて...
収録日：2019/03/25
追加日：2019/08/15
憲法改正、アベノミクス…安倍政権の国内政策を評価
2019年激変する世界と日本の針路（13）安倍政権の評価
長期化する安倍政権の政策にどんな点数を付ければいいのか。問題はあるもののアベノミクスはおおむね悪くないと語る島田晴雄氏。対米、対中など対外面を含め、これまでの安倍政権を評価する。（2019年1月28日開催...
収録日：2019/01/28
追加日：2019/05/21
睡眠障害がからだと脳に与える影響
睡眠：体、脳、こころの接点（3）睡眠不足と病気のリスク
睡眠不足が昼間のパフォーマンスに影響するのは、誰もが経験することだが、脳科学により、そのメカニズムが解明されつつある。シリーズ第3話では、睡眠の国際比較や長時間労働との関係を通じて、睡眠不足による病...
収録日：2018/08/24
追加日：2019/01/19
大企業の中でスタートアップ流を導入する方法
スタートアップ流イノベーション（4）大企業との違い
スタートアップと大企業のやり方は、正反対といっていいほどに異なる。TomyK Ltd.代表で株式会社ACCESS共同創業者の鎌田富久氏は、大企業がスタートアップ流の方法を導入してイノベーションを起こすために、企業...
収録日：2018/05/14
追加日：2018/09/29
生活の糧を得るだけではない「働くこと」の意味
労働基準法の精神（6）働く人にとって必要な5つの橋
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説する、シリーズレクチャー最終話。「働く」とは生活の糧を得る手段だけでなく、人間らしい社会的営みを意味する。その営みを健全に維持し...
収録日：2018/06/25
追加日：2018/09/25
日本が当面する5つの労働課題
労働基準法の精神（5）当面する五つの課題
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説するシリーズレクチャー。第5回では、当面の課題を5つのポイントに整理して解説する。課題は柔軟な働き方、技術革新への対応、雇用類似な...
収録日：2018/06/25
追加日：2018/09/24
労働時間、男女雇用機会均等、多様化…日本の労働法の課題
労働基準法の精神（4）労働法の具体的な課題
日本労働組合総連合会（連合）第6代会長の古賀伸明氏が労働法について解説するシリーズレクチャー。今回は現状の労働法に関する具体的な課題について解説する。古賀氏は課題として、労働時間、男女雇用機会均等、...
収録日：2018/06/25
追加日：2018/09/18
ポスト成長時代の行政の仕事は、労働環境の整備
真山仁の経営論（3）平成30年間の反省
「働き方改革」が働く人の目線で進められるためには、政府がいかに産業全体の売上の向上を促進するかである。小説家・真山仁氏が、日本企業がはらむ問題を指摘しつつ、政府が取るべき方策と現役世代の心構えにつ...
収録日：2018/04/10
追加日：2018/08/20
日本は技術革新に基づく働き方改革も行うべき
今後の技術革新と企業経営（5）技術革新を活用した働き方
働き方改革の本当のポイントは、技術革新を有効活用して働き方を変えることにある。東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授の柳川範之氏はそう説明する。過重労働を減らすよう長時間労働への規制は必要だが、...
収録日：2018/04/25
追加日：2018/08/18
高齢世代は若者にチャンス・富・地位を譲るべき
真山仁の経営論（2）「働き方改革」のポイント
「働き方改革」と言われて久しいが、現実的には当事者不在の「働かせ方改革」にすぎないと、小説家・真山仁氏は指摘する。いったいどういうことなのか。また、「働き方改革」のポイントはどこにあるのか。真山氏...
収録日：2018/04/10
追加日：2018/08/16
女性の活躍と長時間労働の是正が必要な理由
出口治明が語る「教養と日本の未来」（3）働き方改革
日本経済の基盤が製造業モデルからサービス業へと変化した今日、必要となるものは何か。立命館アジア太平洋大学（APU）学長の出口治明氏は、「人・本・旅」というキーワードを挙げて、働き方改革のあるべき方向性...
収録日：2018/02/23
追加日：2018/05/01
AI時代に求められる「人間の役割」とは？
AIと人間の働き方の関係
東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授の柳川範之氏が進化目覚ましいAIと人間の働き方の関係について解説する。最近よく、人間の仕事がAIにとって代わるのではないかといわれるが、柳川氏は人間の能力を必要...
収録日：2018/02/16
追加日：2018/03/26
2018年は人間の生き方に関わる変化がより明確になる
2018年頭所感（2）人間の生き方の大きな変化
2018年には、人間の生き方の本質に関わる大きな変化がいっそう明確になるだろう。サイボウズやアイエスエフネットなど、IT企業の先進的な雇用形態は、日本社会全体の働き方改革にとって参考になる。東京大学第28...
収録日：2017/12/21
追加日：2018/01/01
創業者が記した設立趣意書の原点を見失っていたソニー
AIとデジタル時代の経営論（8）ソニーの原点
一橋大学大学院国際企業戦略研究科研究科長・教授の一條和生氏は、働き方改革について、職務規定の明確化の重要性を認めつつも、暗黙知の要素への評価の重要性を強調する。ソニーは、創業者の一人、井深大氏が東...
収録日：2017/07/24
追加日：2017/11/01
課題山積みの安倍首相が打ちだす渾身の打開策とは
2017年世界と日本（8）第二次アベノミクスの総括と可能性
公立大学法人首都大学東京理事長・島田晴雄氏が第二次アベノミクスの総括と今後の可能性について語る。第二次アベノミクスを経て、今、安倍首相が打ち出しているのが「1億総活躍」だ。海外から先進成熟国の実験と...
収録日：2017/01/24
追加日：2017/05/15
副業や兼業がベンチャーの可能性を生む
「働き方改革」の課題と展望（6）働き方を成長につなげる
技術革新によって、時間と空間にとらわれない働き方が増えれば、副業や兼業も容易になる。それはやがて、転職のハードルを下げ、創造的なベンチャービジネスの可能性を拡げるだろう。東京大学大学院経済学研究科...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/04/01
技術革新がもたらす自由な働き方とは？
「働き方改革」の課題と展望（5）もっと自由な働き方へ
スキルの陳腐化を引き起こす技術革新は、働き方において必ずしもネガティブなだけのものではない。東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授の柳川範之氏が強調するのは、情報通信技術の発達で可能になった、よ...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/31
「40歳定年制」とは？『人生三毛作』で考える
「働き方改革」の課題と展望（4）40歳定年制と人生三毛作
かつての日本企業は、いわゆる終身雇用制の下で手厚い社内教育を実践していた。しかし国際競争の激化によってスキルアップの機会は後退しつつある。その現状を踏まえ、東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/30
働き方改革４つのポイント！重要なのは管理職の意識改革
経営戦略としての働き方改革（3）企業事例にみる改革成果
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長・小室淑恵氏が、「働き方改革」のためのマネジメント手法とチームでの具体的な取り組み方、そしてそれを実践した企業事例を紹介する。小室氏は、その事例から多く...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/27
団塊ジュニアの出産適齢期に働き方を変えないと日本沈没!?
経営戦略としての働き方改革（2）経済発展しやすいルール
2016年に女性活躍推進法が施行され、女性役員を大幅に増やしている企業もあるという。企業が人材をふるい落としていた時代は終了し、優秀な人材に選ばれる企業と選ばれない企業が二分化していくと考えられるから...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/25
人口オーナス期の日本がいま行うべき「働き方改革」とは
経営戦略としての働き方改革（1）人口ボーナス・オーナス
アベノミクスの成長戦略の一つである「働き方改革」のもと、多くの企業が長時間労働の是正を迫られている。中でもポイントとなるのは「女性活躍」である。株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長・小室淑...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/23
「働き方改革」の社会的背景と企業のあるべき姿
「働き方改革」を二つの視点から考える
人類は長い間農業に従事してきたが、その後、機械に合わせて働く時代を経て、ようやく働き方の自由を考える余裕を得た、と東京大学第28代総長で株式会社三菱総合研究所理事長・小宮山宏氏は言う。しかし、現在は...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/20
「スキルの陳腐化」に対処することが中長期的なポイント
「働き方改革」の課題と展望（3）スキルの陳腐化への対応
東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授の柳川範之氏が、働き方革命の本丸と位置付けるのが、生産性の向上だ。一人一人が、働く上で必要なスキルや知識をもっと身に付ける機会を十分に提供することが、改革の...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/18
働き方改革の本質は待遇改善よりも生産性の向上
「働き方改革」の課題と展望（2）非正規の待遇改善の意義
働き方改革で現在議論されているのは、同一労働同一賃金や長時間労働対策だ。東京大学大学院経済学研究科・経済学部の柳川範之教授は、非正規雇用の待遇改善や長時間労働の是正は、公平性や負担軽減の観点から実...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/17
安倍首相の「労働市場改革」が政治的に難しい理由
「働き方改革」の課題と可能性―労働力不足を逆手に
政府が力を入れている「働き方改革」の中で、解雇規制緩和やホワイトカラー・エグゼンプションなど、いろいろな改革案が出てきているが、現実には政治的に難しい面がある。しかし、経済の構造改革を行う上で、労...
収録日：2017/01/26
追加日：2017/03/16
厚生労働省が推進する「働き方改革」が難しい理由とは？
「働き方改革」の課題と展望（1）なぜ改革が必要なのか
少子高齢化と技術革新の両方が、かつてない速度で進みつつある現在、これまでとは違う新たな働き方が求められている。厚生労働省による「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会事務局長である東京大...
収録日：2017/02/21
追加日：2017/03/16
賃金格差を縮める「同一労働同一賃金」の必要性
働き方改革―同一労働同一賃金とワークライフバランス
「第３次安倍改造内閣の目玉の一つは“働き方改革”だ」と、学習院大学国際社会科学部教授・伊藤元重氏は語る。では、具体的にどのような改革が行われようとしているのか。伊藤氏が分かりやすく分析していく。
収録日：2016/08/25
追加日：2016/09/14